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BLM:圣安德鲁斯说对不起

教授萨莉mapstone,澳门赌城平台的校长和副校长
教授萨莉mapstone,澳门赌城平台的校长和副校长

亲爱的同事和学生

谢谢你们谁花时间给我写信和资深同事上周,在积极和重要的方面,澳门赌场支持黑人的命也是命和决心,我们所有的份额提高黑人,亚裔和少数族裔的代表(bame)的学生和工作人员在这个社区,以及更远的地方。

我不作任何道歉详细回到这个问题。它应该保持对我们辩论,争论,其实和不适如果需要的主题。

我们知道,几十年来,圣安德鲁斯还没有得到这个权利,那我们已通知了我们bame学生和工作人员,我们的大学一直是,并将继续是,这么多缺乏它。代表这个机构的,我为此道歉。

承认不公,了解我们是什么,并已在做正确的IT,而且我们都必须在实现结构变化中发挥作用,是我们改革的一个绝对重要的一步。

如果我们致力于推动持续的改变,而不是简单地应对抗议,大家都明白这一点很重要,其中圣安德鲁斯是其旅程成为我们在我们的战略计划致力于多元化,包容和负责任的组织。

今天,我们正在全面发布 平等,多样性和包容性进展报告。这些代表了为期一年的项目,产生广泛而可靠的证据行为,我们可以衡量进展的高潮。

这些报道是透明的,可以约到我们的工作人员和学生的社区是多种多样的程度,以及我们正在处理的空白。

请让时间来阅读,重温他们,并得出自己的结论。

会有哪些令你感到惊讶的发现,其他人你可能预期,还有一些应拓宽有关所需变化的性质的辩论。

他们展示我们的学生群体标识为bame的刚刚超过20%。在苏格兰的大学,学生人数标识为bame的比例为8.8%。

其中包括我们的员工,你6.6%,标识为bame。我们之中研究生讲授这个数字是35.4%,其中包括我们的研究课程研究生是24.6%和我们之间本科生17.9%。

在苏格兰,我们的人口识别为bame,和在笛的4%,这一数字是2.4%。

这些统计数据,并实现和保持伴随的详细信息,让我们所有的深思,和我们正在采取改善bame代表性的行动提供了重要的背景。大部分工作是不炫耀或标题求,但它是持续的,以证据为基础,并从我们的bame学生的努力和承诺和员工的结果上,我们都可以订做。

所以,我们在做什么?

在二月份到2020年,我们推出了大学的第一个种族,民族,宗教和信仰平等组查明并解决问题,或文化,其缺点bame人在我们的社区。我们是雄心勃勃的,我们明确的目标是要确保他提前种族平等包机。这个小组将负责一个工作人员和学生调查具体到种族平等,以确定歧视的文化体验。

该工作组有bame工作人员和学生代表和白色的工作人员和学生代表的混合,用bame成员大多数为。重要的是,没有用于bame一个正式论坛的要点所在bame人员占大多数的问题。

去年我们从我们的有色人种学生请求直接响应成立了一个名盲人工作组。这组研究上的优势和名称盲应用缺点的所有证据,并且我们已经在表演上的一些建议,包括招生要求承接周期中期审查,以确保从bame背景的学生,以及其他面临潜在的不利因素,都使得在招生过程中的进展。

这个小组已确保我们涉及bame学生从圣安德鲁斯他们的中学给招聘简报,合作,鼓励更多的bame学生成为大使,并检讨我们所有的营销材料,以了解来自不同背景的吸引了学生,如以及他们什么导致从圣安德鲁斯自我选择了。

2020年3月,我们任命茉莉海因兹担任研究员和项目经理平等工作与我们的助理副校长多样性,教授露丝WOODFIELD,和我们平等,多元化和包容的头,sukhi班,实现跨越EDI举措大学。茉莉海因兹是在他比赛中的专家。我们还任命了一个EDI项目官员,以及两个EDI区域导线(一个为艺术和神学,一个用于科学)各自院系内进一步EDI议程。

我们在平等的项目经理将与学生服务和监考官的办公室,审计目前整个大学活跃的包容性课程计划合作,重点是种族和民族。审计将确定方面进行改进,确保所有学校仍然掌握部门的最佳实践。

我们决心鼓励更多bame人员的申请;圣安德鲁斯是唯一的苏格兰大学在各种媒体的出版物,包括公告空缺 windrush杂志 (2018年6月,2019年6月),则 黑人历史月的杂志 和网站(2019年10月)和 bame教育和职业指导杂志 (2019年11月)。我们是第一个苏格兰大学做广告的黑人女教授论坛网站上的教学人员的招聘广告。但应用还需要翻译成约会,我承认需要我们进行这方面的进展。

自2016年,该大学一直支持员工参加 他推进多元化领导(bame)计划。这是一个外部程序,旨在bame职业生涯的早期学者和专业服务人员低于高级讲师学历或同等学历(通常为大学工作人员等级6〜8)想开发,探索与采取的第一步进入领导角色的问题谁。

在2018年6月,我们推出了圣安德鲁斯的员工bame网络。非正式的网络,这是由大学的支持和充分的资金,目的是提供:保密论坛,分享知识和良好做法,通过联网;有效的解决方案在政策和发展规划;活动和举措,以提高可见bame员工的积极轮廓。

我们已经推出了在线主动推进 bame人员 和 SRC成员竞赛 配置文件,我们的企业通信小组正在与EDI的同事合作,以确保bame学生可识别事件,包括多样的庆祝活动,是展示在我们的网站和社交媒体。

对外,我们是领先的还是在比赛中平等工作的突出代表全国。目前,平等,多样性和包容性,sukhi班,椅子的大学的头苏格兰种族平等网络(SREN),这是一个分享体制的最佳做法的论坛。 2019年5月,大学成为英国第一个成为签署 王子的负责任的企业网络的工作章程比赛.

我们的助理副校长的多样性是推进他和其他四名苏格兰大学之间的一个项目,旨在支持其发展为实现种族平等章程制度领先。我去年担任了咨询小组对uuk的重要报告 缩小差距:黑人,亚裔和少数族裔学生达到英国大学。

当务之急是改变的过程有我们bame学生和工作人员在它的心脏,我们不断密切倾听他们在圣安德鲁斯学习和生活的经验,反映了我们这些在我们承接的倡议学习。我相信,在这个时候,我们有一个额外的特别和责任听取和工作与我们的黑人学生和工作人员。

本月晚些时候教授露丝WOODFIELD,茉莉海因兹和我将与我们的许多bame学生服用圆桌一部分,我很感谢我们的校长陪审员,爸爸OBENG,为使这个非常有用的论坛。

这份报告仅仅是我们正在做的工作的一个快照,它仅仅是一个开始,但我希望它给你的深度和动力,其核心地位的意义是什么圣安德鲁斯,我的领导下,立志成为。

我刚才讲了在这里的每一个举措存在的,因为我们想使人们的生活真正发生变化。他们是不可选的。

气势当然也可以增加,因为它可以减少。我们每个人都有一个选择,是一个旁观者,或者加速积极的和永久性的变化的积极参与者。

如果你想解决查明的差距贡献的意见或想法,要突出相关活动你的事业或知道或了解更多澳门赌场我们的多元化举措,请联系 peoplestrat@st-和rews.ac.uk.

我们当然知道,你的生活继续明显受艾滋病影响的,无论你在世界刚才和我都承诺,我们将与您所有澳门赌场我们详细的计划和想法触摸查询的开始新学年,我们正在采取的步骤重新启动我们的研究,我们怎么会让你所有的安全和支持。

这很可能是6月18日之后不久,当苏格兰第一部长已成立了她的政府的意图用于锁定下一阶段的管理。

教授萨莉mapstone
主要和副校长


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